1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.3 нь боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний бүртгэл, цалин хөлс, татвар тооцох үйл явцад нягтлан бодогчдод тохиромжтой програм юм.
Ажилчдын цалинг хэрхэн тооцоолох, өөрчлөх талаар асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг.
Хөтөлбөрт маш олон функцууд байдаг тул алдаа гаргахад хялбар байдаг. Байгууллагын боловсон хүчний бүтцэд тавих хяналтыг хялбарчилж, системчлэх зорилгоор 1С-ийг бүтээсэн.
V 1C ZIUP 8.3. хууль ёсны шаардлагыг хангасан. Эдгээр шийдлүүд нь "Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай" Холбооны хуулийн 27.07.2006 No 152-FZ-ийн шаардлагыг хангасан болно. Хөтөлбөр нь ажилчин ажлаас халагдсан байсан ч ажилтай холбоотой үйл явдлыг хувийн мэдээллээр бүртгэх боломжтой.
Бүрэн, найдвартай мэдээллийн бэлэн байдал нь менежмент, боловсон хүчний үйлчилгээ, боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээ болон бусад хэрэглэгчдийн янз бүрийн ангиллын хүрээнд дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.
1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент 8.3 нь нарийн төвөгтэй хууль эрх зүйн бүтэцтэй жижиг, дунд үйлдвэр эрхлэгчдэд тохиромжтой. Бүтээгдэхүүн нь үндсэндээ нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчинтэй төлбөр тооцоо хийхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг: бэлэн мөнгөний менежмент, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг автоматжуулах, эскроу, ажилтнуудтай хийсэн бэлэн мөнгөний тооцоо болон бусад холбогдох ажлууд.
Нэмэлт товчлуур дээр дарахад өмнөх өгөгдөлд хүсээгүй тохируулга хийх боломжтой бөгөөд заримдаа тэр дороо мэдэгдэхгүй байх болно. Сарын эцэст нягтлан бодогчид яагаад энэ эсвэл тэр үзүүлэлт нэгдэхгүй байгааг ойлгохгүй байна.
Сургалтанд хамрагдахын тулд та "1C шууд мэдээллийн сан" үүсгэж болох бөгөөд үүнд тайлангаа тохируулахаас эхлээд тайлан бэлтгэх хүртэлх бүх шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж болно.
Жил ирэх тусам хөтөлбөр улам бүр түгээмэл болж, мэдээллийн технологийн салбар маш хурдацтай хөгжиж байна. Бүтээгдэхүүн нь олон давуу талтай байдаг.
Би цалингаа хэрхэн өөрчлөх вэ?
Цалин хөлсийг өөрчлөх арга замыг авч үзэх.
- Үндсэн хуудсыг нээгээд цэс рүү ороод "Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт очно уу.
- Энэ хэсэгт байхдаа та "Ажилтны шилжүүлэг" -ийг сонгох ёстой.
- Боловсон хүчний шилжүүлгийг бий болгохдоо та боловсон хүчний хөдөлгөөнийг харуулсан баримт бичгийг өөрөө хийх хэрэгтэй.
- Бид баримт бичигт шаардлагатай бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөж, байгууллага, өмнө нь бүтээсэн ажилтан өөрөө сонгож авна.
- Баримт бичгийн огноо, цалингийн өөрчлөлт гарах ёстой он сар өдөртэй тэнцэх хэмжээний шилжүүлгийн огноог зааж өгөх шаардлагатай. Ихэнхдээ энэ огноо сарын эхнээс ирдэг.
Цалингийн өөрчлөлтийн үйл явц
Алхам алхмаар зааварчилгаа:
- Бид "төлбөрийн өөрчлөлт" гэсэн хайрцгийг шалгаж шинэ цалингийн хэмжээг зааж өгнө. Хүснэгтийн эхний мөрөнд бид цалингийн хэмжээг өөрчилнө.
- Хөтөлбөр нь тарифаас хүүгийн урьдчилгаа төлбөр эсвэл тогтмол дүнгийн урьдчилсан төлбөрийн шалтгаан, аккруэлийг зааж өгөхийг санал болгож байна.
- Өгөгдлийг шалгах нь чухал юм. Дараа нь та баримт бичгээ хааж, нийтэлж болно.
- Ажилтны шинэ цалинг харуулах болно.
Хөтөлбөр нь ажилтны ажилласан хугацаа, орон тооны хүснэгт, үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл зэрэгт үндэслэн цалинг тооцоолж болно. амралтын үлдэгдэл ба бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан ажилласан өдрийн тоо, индексжүүлэлт.
